Blog Apa NM

Sebuah kelompok, Asosiasi Lulusan KOMBOT-Egbema & Gbaramatu, telah memberikan raksasa minyak, Chevron Nigeria Ltd (CNL), 48 jam untuk mengkonfirmasi beberapa peserta pelatihan yang dikatakan telah lama terlambat sebagai staf tetap perusahaan.

Kegagalan untuk memenuhi ultimatum akan menghadapi protes massa yang dapat mengganggu operasi perusahaan di kerajaan Gbaramatu dan Egbema, kelompok tersebut memperingatkan.

Tetapi General Manager, Policy, Government and Public Affairs CNL, Mr. Eshimaje Brikinn, dalam tanggapannya terhadap ancaman tersebut, memberi tahu Tribune Online bahwa “CNL tidak pernah mewakili atau menjamin akan mempekerjakan peserta pelatihan pada saat kelulusan dari program tersebut.”

Brikinn mengatakan “upaya untuk mensponsori peserta pelatihan yang memenuhi syarat untuk Program Pelatihan Kejuruan Operasi dan Pemeliharaan (VTP) sejalan dengan tujuannya untuk membantu membangun keterampilan dan kemampuan peserta pelatihan agar menjadi lebih kompetitif dalam ekonomi Nigeria.”

Asosiasi Pascasarjana KOMBOT-Egbema & Gbaramatu menyampaikan ancaman tersebut dalam pernyataan singkat yang ditandatangani oleh presidennya, Yabrade Moses dan sekretarisnya, Asoki Victor Warebi dan tersedia untuk wartawan pada hari Senin di Warri, Negara Bagian Delta.

“Kami yang bertanda tangan di bawah ini untuk dan atas nama Asosiasi Lulusan KOMBOT-Egbema & Gbaramatu ingin dengan tegas menyatakan bahwa dalam waktu 48 jam Chevron Nigeria Limited harus mengonfirmasi VTP5/OTP2, VTP6 Operator/Maintenance Trainee dari Chevron Nigeria Ltd sebagai staf tetap atau massa aksi menghadapi yang dapat melumpuhkan operasi mereka di kerajaan Egbema dan Gbaramatu, yang menampung CNL.

“Peserta pelatihan, karena mereka akan dipindahkan ke basis staf permanen setelah 18 bulan, tetapi mereka masih tetap bekerja sebagai peserta pelatihan selama empat tahun terakhir sebagai alat tenaga kerja murah, yang sama sekali tidak dapat kami terima.

“Trainee harus diatur sesegera mungkin untuk menghindari bahaya yang tak terelakkan yang menanti Chevron Nigeria Ltd karena sikap acuh tak acuh manajemen perusahaan terhadap reklasifikasi trainee sebagai staf, tidak diterimanya angkatan tunggu 2014 dan krusial lainnya. masalah ketenagakerjaan, ”kata kelompok itu.

Pernyataan lebih lanjut mencatat bahwa “tercatat bahwa serangkaian surat telah ditulis dan pertemuan diadakan dengan CNL, perwakilan pemerintah dan agen keamanan mengenai konversi peserta pelatihan VTP5/OTP2 dan masalah ketenagakerjaan lainnya, tetapi CNL tetap diam dan sebaliknya, para peserta pelatihan tersebut disebut sebagai “nasional” diubah menjadi staf tetap sejak lama dari ladang Agbami, meninggalkan kami penduduk asli di “sudut komunitas” sebagai pekerja budak.

Oleh karena itu, kelompok tersebut bersumpah untuk melawan dugaan ketidakadilan dengan melancarkan aksi massa terhadap perusahaan demi kepentingan saudara-saudara mereka.

“Pada catatan ini, kami memulai aksi massa melawan CNL sebagai solidaritas dengan saudara-saudara kami yang digunakan sebagai buruh murah mulai sekarang.

“Kecuali konversi mereka ke staf permanen dikonfirmasi dan kekurangan pekerjaan kami ditangani dalam waktu 48 jam untuk mencegah tindakan yang akan datang.

“Masalah perpanjangan kontrak tidak boleh disebutkan lagi jika CNL ingin menjaga perdamaian di komunitas tuan rumah mereka,” kelompok itu memperingatkan.

Sementara itu, General Manager, Policy, Government and Public Affairs CNL, Mr. Brikinn, dalam sebuah pernyataan yang tersedia untuk TribuneOnline pada hari Senin, mengatakan bahwa ancaman dari asosiasi tersebut ditanggapi dengan serius, dan mencatat bahwa para pekerjanya tetap aman.

“Chevron Nigeria Limited (CNL), operator perusahaan patungan antara Nigerian National Petroleum Corporation (NNPC) dan CNL (NNPC/CNL JV), mengetahui laporan media tentang ancaman oleh perwakilan lulusan kelompok etnis Ijaw, Itsekiri dan Ilaje dari komunitas tetangga Chevron Nigeria Limited untuk melakukan tindakan industri terkoordinasi terhadap CNL dalam 48 jam ke depan jika anggota mereka di VTP5/OTP2 Operator/Pemelihara Magang yang bekerja di CNL tidak dikukuhkan sebagai karyawan tetap.

“CNL telah melaporkan ancaman terhadap operasinya kepada pihak yang berwenang.

“Keselamatan tenaga kerja kami dan komunitas tempat kami beroperasi adalah prioritas utama kami. Oleh karena itu, kami menganggap serius setiap ancaman terhadap operasi kami.

“CNL ingin mengklarifikasi bahwa upaya perusahaan untuk mensponsori peserta pelatihan yang memenuhi syarat untuk Program Pelatihan Kejuruan Operasi dan Pemeliharaan (VTP) sejalan dengan tujuannya untuk membantu membangun keterampilan dan kemampuan peserta pelatihan agar lebih kompetitif dalam perekonomian Nigeria.

“CNL tidak pernah mewakili atau menjamin bahwa mereka akan mempekerjakan peserta pelatihan pada saat kelulusan dari program tersebut.

“Pelatih dikontrak oleh penyedia pelatihan, Prime Atlantic Cegelec Nigeria Limited (PACE), dan setiap peserta pelatihan memiliki kontrak untuk posisi pelatihan on-the-job learning (OJL) di fasilitas produksi CNL.

“Kami akan terus terlibat dalam diskusi dengan pemerintah negara bagian Delta dan Ondo, tokoh masyarakat Itsekiri, Ijaw dan Ilaje dan Komite Pembangunan Regional (RDC) terkait dalam hal Nota Kesepahaman Global (GMoU) untuk menegaskan kembali pembatasan kami pada pekerjaan sebagai akibat dari kondisi bisnis saat ini.

“Perusahaan menegaskan kembali komitmennya, dalam sumber daya dan peluang yang tersedia, untuk terus bekerja dengan pemangku kepentingan masyarakat dan mitra lainnya untuk menjaga perdamaian dan berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan sosial ekonomi yang berkelanjutan,” kata Brikinn.