Blog Apa NM

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) telah meminta pemerintah Nigeria dan para pemimpin di seluruh dunia, serta pemangku kepentingan lainnya untuk mengambil tindakan guna mempromosikan upah yang setara untuk pekerjaan yang setara.

Selain itu, organisasi tersebut menginginkan para pemimpin dunia untuk mengatasi akar penyebab pemisahan pekerjaan dan sektoral, mengubah institusi untuk mencegah dan menghapuskan diskriminasi, serta mengatasi kekerasan dan pelecehan terhadap laki-laki dan perempuan.

Dalam sebuah laporan yang baru-baru ini dirilis oleh ILO berjudul: “World Employment Social Outlook: Trends for women 2017,” 70 persen perempuan ingin melakukan pekerjaan berbayar sementara lebih dari 50 persen dari mereka tetap berada di luar pasar tenaga kerja.

Laporan tersebut mengatakan bahwa wanita lebih kecil kemungkinannya memasuki pasar tenaga kerja dibandingkan pria, “tetapi ketika mereka melakukannya, mereka menghadapi lebih banyak kesulitan dalam mencari pekerjaan.”

Secara global, tingkat pengangguran perempuan adalah 6,2 persen, sedangkan untuk laki-laki mencapai 5,5 persen.

Menurut ILO, kesenjangan di tingkat global relatif tidak berubah, bahkan jika kesenjangan tersebut menutup lebih cepat di beberapa negara.

Laporan itu mengatakan: “Sebagian besar perempuan tidak memiliki akses ke pekerjaan yang layak. 15 persen wanita bekerja adalah pekerja keluarga yang berkontribusi. Proporsi ini telah menurun dalam beberapa tahun terakhir, tetapi ini mencerminkan pergeseran perempuan ke wirausaha, di mana perempuan tidak mendapat manfaat dari segala bentuk perlindungan sosial.

“Meskipun kesenjangan upah gender bervariasi dari satu negara ke negara lain, itu tetap tersebar luas. Di beberapa negara, kesenjangan upah per jam antara perempuan dan laki-laki bisa mencapai 40 persen. Di negara-negara maju, perempuan tidak hanya dibayar lebih rendah, tetapi juga lebih sedikit perempuan dalam posisi bergaji tinggi.”

Sekretaris Jenderal ILO, Bpk. Guy Rider, berkata: “Lebih dari 800 juta wanita masih belum memiliki perlindungan persalinan yang memadai. Kesenjangan upah gender hanya menutup pada tingkat glasial. Perempuan masih terwakili dalam pekerjaan bergaji rendah, dan konsep nilai setara terus disinggung terlalu banyak.

“Tren ini harus dan harus membuat kita khawatir dan kemajuan tidak akan terjadi dengan terus melakukan hal yang sama.”

ILO mencatat bahwa kesenjangan gender dalam distribusi sektoral adalah kenyataan, menambahkan “di tingkat global, perempuan bekerja terutama di bidang pendidikan, kesehatan dan pekerjaan sosial, diikuti oleh ritel dan penjualan.

“Di Asia dan Afrika Utara, perempuan juga terkonsentrasi di bidang manufaktur, yang mencerminkan tingginya persentase pekerja perempuan dalam pembuatan pakaian. Segregasi ini mencerminkan kesulitan yang dihadapi perempuan dalam memasuki pekerjaan tertentu.

“Perempuan menghadapi berbagai kendala sosio-ekonomi yang bervariasi dari satu negara ke negara lain: diskriminasi, kesesuaian peran gender, kurangnya pendidikan, keseimbangan kehidupan kerja, kurangnya pengasuhan anak dan transportasi.

“Kekerasan dan pelecehan seksual juga tetap menjadi kendala bagi perempuan untuk masuk dan berkembang di pasar tenaga kerja.”

Berbicara di World of Work Summit, ILC 2017, Rehema Ludanga dari Serikat Pekerja Industri dan Komersial Tanzania berkata: “Kita perlu memberdayakan para wanita ini untuk memahami hak-hak mereka dan mereka yang tidak berhak atas mereka, mereka tidak memahami hak mereka. hak di tempat kerja karena mereka tidak mengerti.

“Mereka pikir tidak apa-apa bagi saya untuk menjadi seperti itu. Kita perlu memberdayakan mereka. Biarkan mereka tahu itu tidak benar. Masalah besarnya adalah kesadaran para wanita.”