Blog Apa NM

PEKERJA yang tergabung dalam semua serikat pekerja di Rumah Sakit Pendidikan Universitas Lagos (LUTH), Idi-Araba, pada hari Rabu melakukan protes damai selama satu hari menuntut peningkatan layanan dan peralatan.

Kantor Berita Nigeria (NAN) melaporkan bahwa para pekerja meminta manajemen rumah sakit untuk mengatasi promosi jabatan mereka yang terlambat, kekurangan staf dan hak-hak lainnya.

Para pekerja mengatakan protes tersebut mengikuti arahan dari seluruh badan nasional mereka di Abuja untuk menyelesaikan tantangan yang dihadapi LUTH.

Protes tersebut dipimpin oleh para pemimpin semua serikat pekerja termasuk Asosiasi Nasional Perawat dan Bidan Nigeria (NANNM) dan Asosiasi Dokter Residen (ARD).

Lainnya adalah Serikat Pekerja Medis dan Kesehatan, Serikat Pekerja Sektor Kesehatan Bersama (JOHESU) dan Asosiasi Staf Senior Universitas, Rumah Sakit Pendidikan, Lembaga Penelitian dan Lembaga Terkait (SSAUTHRIAI).

Namun, manajemen LUTH memerintahkan pejabat keamanan untuk menutup semua ruang konferensi dan terus mengawasi protes tersebut.

Para pekerja yang dirugikan juga terlihat bernyanyi dan membawa plakat di sekitar lokasi dengan damai.

Beberapa poster bertuliskan: “Kementerian Kesehatan Federal membayarkan tunjangan sekolah kami”; “Hentikan stagnasi”; “Perawat adalah profesional yang harus dihormati dan tidak diperlakukan sebagai budak”.

“Apakah LUTH benar-benar rumah sakit umum?”; “Bayar gaji dan tunjangan kami yang dipotong”; “Menyediakan lingkungan kerja yang kondusif”, dan “Mengakhiri promosi skala ke skala”.

Ibu Yemisi Adelaja, Ketua (NANNM), LUTH Chapter, mengatakan kepada wartawan di Lagos bahwa protes tersebut bertujuan untuk menarik perhatian Pemerintah Federal terhadap penderitaan dan penderitaan seluruh pekerja LUTH.

Dia mengatakan bahwa semua serikat pekerja di LUTH memutuskan untuk mengadakan pertemuan bersama dan melakukan protes untuk “berbicara dengan satu suara dan membuat seluruh dunia mengetahui tantangan kita”.

Menurut Adelaja, memburuknya kondisi infrastruktur dan tidak tersedianya peralatan medis yang memadai merupakan situasi yang semakin memburuk dalam beberapa waktu terakhir.

Dia menyebutkan beberapa tuntutan mereka termasuk penerapan kebijakan yang diskriminatif dan selektif oleh kementerian kesehatan federal mengenai kemajuan karir bagi perawat dan bidan.

“Sebagian besar institusi kesehatan kita saat ini memiliki rasio perawat-pasien sebesar satu banding 15 dibandingkan dengan rekomendasi Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) yang sebesar satu banding empat.

“Kekurangan tenaga kerja dan kurangnya spesialis keperawatan yang berketerampilan tinggi telah sangat mempengaruhi hasil klinis dan kesehatan perawat kami.

“Jika beban kerja ada pada pekerja pasti akan mempengaruhi kesehatan pasien karena seringkali mempengaruhi sikap perawat karena tekanan,” kata Adelaja.

Dr Adebayo Sekunmade, Presiden LUTH ARD, juga menyampaikan bahwa semua serikat pekerja telah menyadari bahwa serikat pekerja secara individual tidak dapat menyelesaikan tantangan yang dihadapi LUTH.

Sekunmade mengatakan seluruh pekerja LUTH memutuskan untuk berkumpul berdiskusi dan mencari solusi atas segala tantangan yang ada di rumah sakit.

“Kami menyesalkan bahwa sistem ini tidak memiliki alat yang diperlukan untuk bekerja, sehingga menimbulkan tantangan serius bagi para profesional kesehatan.

“Beberapa tantangannya antara lain pasokan bahan habis pakai yang tidak memadai, staf yang terpapar bahaya yang tidak perlu, program yang tidak realistis yang hanya memberikan manfaat bagi segelintir pasien dibandingkan pasien secara umum.

“Pemborosan spesialisasi, penolakan pasien untuk mengakses dokter, kekurangan tenaga kerja, sistem pengarsipan yang buruk membuat pekerjaan menjadi stres bagi staf dan membuang-buang waktu bagi pasien.

“Pekan lalu, salah satu kerabat pasien memukul dan melecehkan seorang dokter dan perawat karena kurangnya pengamanan pekerja di rumah sakit,” kata Sekunmade.

Sementara itu, Adedokun Shaba, Ketua JOHESU dan SSAUTHRIAI, meminta Pemerintah Federal untuk menyelidiki tuduhan mereka dengan tujuan untuk mengatasi tantangan di rumah sakit.

Shaba mengatakan, semua permohonan dan pertemuan dengan manajemen LUTH di masa lalu belum membuahkan hasil positif.

“Manajemen mengatakan semua pendapatan yang mereka hasilkan di rumah sakit tidak bisa membayar tunjangan pekerja.

“Kami di sini untuk berbicara atas nama kami sendiri, untuk memperjuangkan hak kami sebagai pekerja LUTH.

“Kami melihat sikap manajemen LUTH yang acuh tak acuh terhadap kesejahteraan staf, terutama dalam hal bahaya dan paparan staf terhadap penyerangan terhadap pasien.

“Pasien menjadi frustasi karena birokrasi rumah sakit yang berdampak pada pekerja LUTH,” kata Shaba.

Dia mengidentifikasi kurangnya ambulans, pasokan reagen yang tidak memadai, mesin medis yang berfungsi, dan penggunaan senter dan lampu di malam hari.

“Keunggulan LUTH harus kita kembalikan, rumah sakit tidak boleh mati karena merupakan rumah sakit tersier,” kata Shaba.

Manajemen lembaga belum bereaksi terhadap perkembangan tersebut.

Upaya NAN untuk mendapatkan tanggapan manajemen juga gagal karena petugas keamanan memblokir pintu masuk ke kantor Kepala Direktur Medis.

Petugas keamanan, termasuk polisi dan pertahanan sipil, mengatakan kepada wartawan bahwa mereka bertindak berdasarkan arahan manajemen untuk melarang jurnalis memasuki gedung administrasi utama.