Blog Apa NM

Mulai hari ini kami memulai serialisasi salah satu buku berwawasan Chief Obafemi Awolowo tentang kelangsungan hidup politik dan ekonomi Nigeria, The Strategy and Tactics of The People’s Republic of Nigeria, yang pertama kali diterbitkan pada tahun 1970.

Tujuan ekonomi Republik Rakyat Nigeria adalah sebagai berikut:

1. Pekerjaan penuh.
2. Pembayaran tunjangan pengangguran kepada orang-orang yang mampu dan mau bekerja, tetapi tidak dapat memperoleh pekerjaan, selama periode kemalasan mereka yang tidak disengaja.
3. Menetapkan upah minimum nasional yang sesuai dengan standar hidup minimum nasional.
4. Penghapusan diskriminasi antar kategori karyawan; yaitu, semua orang yang bekerja di sektor publik dan swasta, apa pun kategorinya, harus bekerja penuh waktu dan permanen, dan harus berhak atas pensiun atas dasar yang sama di bawah skema asuransi sosial yang komprehensif dan wajib.
5. Peningkatan usia pensiun menjadi antara 65 dan 75 tahun, dengan mempertimbangkan jenis layanan secara ketat.
6. Modernisasi pertanian serta penyimpanan, transportasi dan pemasaran produk pertanian.
7. Kebebasan ekonomi; yaitu, saling ketergantungan ekonomi sukarela dengan negara-negara lain di dunia, yang melibatkan:

(i) pengenalan segera skema swasembada barang-barang konsumen yang tidak tahan lama;

(ii) pengenalan, dalam lima tahun, skema swasembada barang-barang konsumsi tahan lama; Dan

(iii) pencapaian, paling lama dalam 20 tahun, kemandirian penuh dalam barang modal dan pengetahuan teknis.

8. Modernisasi, dan ekspansi yang dibutuhkan secara ekonomi, dari Perkeretaapian Nigeria, untuk memastikan transportasi barang yang jauh lebih cepat dari bagian negara yang jauh ke pelabuhan. 9. Konstruksi dan pemeliharaan saluran air yang memadai dan modern untuk memastikan transportasi yang lebih cepat masuk dan keluar dari wilayah sungai negara -.
9. Pembangunan jaringan jalan dan jembatan sepanjang musim yang memadai dan efisien untuk mencapai rasio 1 mil jalan dengan 2 mil persegi tanah di seluruh bagian negara dalam waktu 15 tahun.
10. Rasionalisasi gaji dan kompensasi yang dibayarkan kepada, atau diterima oleh berbagai kelas pekerja atau wiraswasta dengan maksud untuk mengurangi kesenjangan yang ada antara kelompok berpenghasilan lebih tinggi dan lebih rendah.
11. Integrasi dan asimilasi gaji dan kondisi kerja semua pekerja, kecuali wiraswasta, dengan maksud untuk memastikan upah yang sama untuk kualifikasi atau prestasi yang sama di semua sektor kegiatan produksi negara. Ini akan melibatkan penghapusan tunjangan untuk semua kategori pekerja di semua sektor kegiatan produksi negara.
12. Rasionalisasi langsung dari kategori tertentu dari perusahaan industri dan komersial untuk menghilangkan pemborosan yang dihasilkan dari duplikasi atau penggandaan usaha yang tidak perlu, kompetisi egois dan kejam, dan kurangnya koordinasi di pihak agen produktif di industri dan perusahaan tertentu.
13. Pengenalan segera skema pelatihan yang dirancang untuk memastikan Nigerianisasi total pengelolaan dan pengendalian semua kegiatan produktif di negara tersebut dalam waktu sesingkat mungkin.
14. Sosialisasi progresif dan cepat dari profesi berikut, termasuk semua layanan yang terkait dengannya:

(i) pekerjaan utama, manufaktur dan transportasi dari kelas, tipe, skala dan kapasitas yang ditentukan; Dan

(ii) profesi perbankan dan asuransi dalam kelas, jenis, skala dan kapasitas apapun.

Komentar

1. Pekerjaan penuh

Seperti pada banyak isu lain, bahkan termasuk definisi kata EKONOMI itu sendiri, tidak ada konsensus di antara para ekonom tentang arti atau definisi PEKERJAAN PENUH. Namun ada dua definisi otoritatif oleh Keynes dan Beveridge yang dapat digunakan untuk memandu pemikiran kita mengenai hal ini.

Keynes mendefinisikan pengangguran paksa sebagai berikut: ‘Laki-laki tanpa sengaja menganggur jika, dalam peristiwa kenaikan kecil dalam harga barang-barang upah relatif terhadap upah uang, baik total pasokan tenaga kerja yang bersedia bekerja untuk upah uang saat ini maupun total permintaan untuk itu pada upah tersebut akan lebih besar daripada volume pekerjaan yang ada.’ (Teori Umum Ketenagakerjaan, Bunga dan Uang-hal.15).

Dengan kata lain, menurut Keynes, kesempatan kerja penuh ada ketika tidak ada pengangguran paksa, meskipun mungkin ada pengangguran friksional dan sukarela. (Ibid hal.16).

Di sisi lain, Beveridge percaya bahwa kesempatan kerja penuh ada ketika ada ‘lebih banyak lowongan daripada laki-laki yang menganggur’. (Pekerjaan Penuh III Masyarakat Bebas hal. 19).

Dia mengakui, seperti Keynes, kesesuaian pekerjaan penuh dengan pengangguran friksional, musiman, dan struktural. Tetapi dia buru-buru menekankan bahwa ‘ketenagakerjaan penuh, dalam pengertian yang sebenarnya, berarti bahwa pengangguran dalam kasus individual tidak perlu berlangsung selama periode yang dapat dilampaui oleh asuransi pengangguran tanpa risiko demoralisasi.’ (Ibid hal. 20).

Beberapa kritikus telah menggambarkan situasi di mana ada ‘lebih banyak lowongan daripada laki-laki yang menganggur’ sebagai keadaan pekerjaan yang ‘terlalu padat’. Mereka berpikir bahwa keadaan ideal pekerjaan penuh adalah ketika jumlah lowongan yang tidak terisi persis sama dengan jumlah orang yang kehilangan pekerjaan. Kondisi identitas yang pasti dan permanen antara lowongan dan pengangguran ini akan sulit, jika bukan tidak mungkin, untuk dipertahankan dalam ekonomi yang dinamis.

Karena perubahan cuaca, kita tahu bahwa dalam industri seperti pertanian, perikanan, konstruksi bangunan dan jalan selalu ada pergantian antara musim puncak dan musim sepi, dengan penurunan yang tak terelakkan dari satu ke yang lain dalam jumlah orang yang dipekerjakan. . Dalam masyarakat yang dinamis, selalu terjadi perubahan struktur ekonomi, karena berbagai faktor: pabrik-pabrik lama kadang-kadang dibongkar sehingga yang baru dan lebih modern dapat didirikan di tempatnya. Penurunan permintaan karena perubahan selera mungkin memerlukan penutupan beberapa pabrik dan dengan demikian PHK pekerja. Mesin atau perangkat hemat tenaga kerja baru dibawa ke pasar atau diperkenalkan dari waktu ke waktu, yang tidak hanya membuat beberapa teknik yang ada menjadi usang, tetapi juga memungkinkan satu atau dua orang untuk melakukan, bahkan dengan lebih terampil, pekerjaan yang sebelumnya dilakukan adalah oleh tim yang terdiri dari sepuluh pekerja atau lebih.

Menuntut